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Les concours ou examens d'emplois
Les concours administratifs ou examens d'emplois sont souvent utiliser pour les emplois dans la
fonction publique. Cette façon de procéder est utile lorsqu'un employeur emploi à grande échelle
ou lorsqu'il reçoit un trop grand nombre de candidature pour un poste affiché. Les concours ont pour objectif d'évaluer vos
compétences et vos connaissances dans le but de vous placer ou ne pas vous placer dans un
bassin de candidat potentiel.
Les concours se découpent souvent en plusieurs étapes.
- Validation du dossier de candidature.
- Les épreuves d'admissibilité.
- L'entretien d'embauche.
Vous devez d'abord valider votre dossier de candidature. À cette étape il s'agit d'obtenir
l'autorisation de passer le concours. On exige généralement un diplôme
en lien avec le poste offert ou encore on valide que vous détenez une expérience équivalente.
Ensuite viennent les épreuves d'admissibilités. Il y en a généralement plusieurs et elles ne sont
pas nécessairement en lien avec l'emploi. Vous pourriez avoir à passer un test de logique, un test
de culture générale, faire un résumé de synthèse, un test de personnalité ou autres. Tout cela dans
le but de vous comparez avec les autres candidats sur une base identique. Avant de participer au concours
vous serez avisé si les candidats retenus devront obtenir une note de passage spécifique ou
encore faire partie des 10, 20 ou 30 candidats ayants obtenus les meilleures notes.
Lorsque vous aurez réussi avec succès toutes les épreuves d'admissibilité, vous serez placé dans un
bassin de candidats disponibles. Les administrateurs pourront alors choisir dans la liste des
candidats ceux et celles qu'ils désirent rencontrer entrevue.
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