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Votre curriculum vitae, section par section

• Les coordonnées pour vous contacter
• Le métier que vous recherchez
• Votre niveau de scolarité (diplômes et formation pertinentes en lien avec l'emploi postulé)
• Votre expérience de travail (nom des entreprises et les tâches effectuées)

Quelques conseils concernant les coordonnées pour vous contacter

• Aucune importance en ce qui a trait à l'ordre "nom, prénom" ou "prénom nom".
• Évitez de spécifier le titre tel que "Mr.", "Mme" ou autres. Cela fait trop solennel. Sauf dans le cas ou vous avez un prénom mixte tel que Claude ou Dominique. Dans ce cas vous pourriez aussi choisir de faire suivre votre nom par le logo du sexe approprié.
• Pour certains emplois votre adresse peut jouer en votre faveur ou défaveur. Certaines administrations municipales préfèrent employer des travailleurs résidents dans leur secteur. Certains employeurs peuvent craindre votre éloignement. N'hésitez pas à demander à un ami d'utiliser son adresse ou encore de spécifier que vous êtes mobile au niveau régional, national ou international.
• Votre numéro de téléphone est obligatoire. une adresse à elle seule est insuffisante.
• Si vous laissez votre numéro de téléphone à votre travail actuel, spécifiez-le clairement. L'employeur potentiel sera alors plus discret s'il tente de vous y rejoindre.
• Si vous laissez une adresse de courrier électronique, utilisez toujours une adresse professionnelle. Les employeurs ne voient généralement pas d'un bon oeil les adresses de courrier électronique dans le style « sexy69@bizardemail.com ».
• L'âge est souvent un critère de sélection pour un employeur. Si vous la mentionner, n'inscrivez pas votre date de naissance. Inscrivez directement votre âge.
• Un employeur se questionnera sur votre situation civile. Évitez les situations irrégulière ou qui font peur tel que divorcé, célibataire avec 4 enfants, enfants en bas âge ou autres. Considéré uniquement célibataire ou marié.
• N'inscrivez pas votre numéro de permis de conduire. par contre si pour les besoins de l'emploi vous devez posséder certaines classes de conduite, inscrivez-les.

Le métier que vous recherchez

• Cette section est obligatoire, elle permet d'identifier clairement et rapidement la raison pour laquelle vous faite parvenir votre CV.
• Si vous faites parvenir votre CV en réponse à une annonce, n'hésitez pas à récupérer le titre du poste pour lequel vous faite parvenir votre CV.
• C'est dans cette section que vous pouvez utiliser une police de caractère plus élevé.
• Vous pouvez ajouter un atout en relation avec le poste offert. Par exemple mentionnez que vous détenez 10 ans d'expériences sur les critères de sélections.

Votre niveau de scolarité

• Si vous avez une longue carrière derrière vous, placez cette section à la suite de la section sur vos expériences de travail.
• Ne mentionnez pas de données inutiles tels que vos études secondaires ou diplôme d'étude collégial lorsque vous êtes bachelier. Sauf dans le cas d'institution de grande renommé.
• Si vous ne possédez pas de diplôme, placez cette section à la fin.
• C'est dans cette section que vous devez mentionner les langues parlés et écrites.

Votre expérience de travail

Pour vous aidez dans votre démarche vous devez savoir qu'il existe différentes catégories de CV :

• Le CV chronologique
• Le CV fonctionnel ou par domaine de compétences
• Le CV mixte
• Le CV électronique

Le CV chronologique

Le CV chronologique énumère les emplois que vous avez occupés selon un ordre chronologique inversé, c'est-à-dire en débutant par le plus récent.
Il a les avantages :

• Votre expérience de travail ou votre formation laisse voir une évolution.
• Il met l'accent sur vos expériences professionnelles les plus récentes.
• Il est facile à rédiger.
• C'est le plus courant donc le plus facile à consulter pour un employeur. Rappelez vous que celui-ci consultera votre CV moins de une minutes avant de le classer.

• Les changements d'emploi fréquent sont très apparents.
• Les périodes sans emploi sont très apparentes.
• Les expériences non pertinentes entre deux emplois pertinents doivent êtres mentionné pour éviter les trous (période sans emploi).
• L'accent ne peut pas être mis sur les points forts.

Le CV fonctionnel ou par domaine de compétences

Le CV fonctionnel met l'accent sur vos compétences plutôt que sur vos expériences de travail. Vous devez faire ressortir ce que vous pouvez offrir à l'employeur et décrire vos compétences en commençant par celles qui ont un lien avec l'emploi postulé.
Il a les avantages :

• Idéal si vous avez peu ou pas travaillé.
• Idéal si vous avez occupé plusieurs emplois qui n'ont pas de lien entre eux.
• Idéal si vous changez de domaine professionnel.
• Permet de limité les désavantages du format chronologique car l'employeur se concentre sur vos compétences et non sur vos emplois antérieurs.

• Les employeurs ont souvent besoin d'obtenir de l’information additionnelle sur votre historique d'emploi.
• Les employeurs sont moins habitué à consulter ce format de CV, par conséquent il risque d'avoir d'avantages de difficulté à ciblé l'information rechercher.

Le CV mixte

Le CV mixte est le plus utilisé. Il présente autant vos expériences de travail en ordre chronologique que vos compétences.
Il a les avantages :

• Idéal si vous avez beaucoup d'expérience dans un domaine, mais vous avez travaillé pour plusieurs employeurs.
• Il comporte les avantages des deux formats de CV sans vous limiter à un seul.

Le CV électronique

Le CV électronique comprend les mêmes renseignements que le CV sur papier, mais il vous permet d'être plus dynamique et de créer des liens hypertextes.
Il a les avantages :

• Il vous sera donc possible de diriger l'employeur avec un lien hypertexte vers le site d'une entreprise pour laquelle vous avez travaillé.
• Il permet à l'employeur d'utiliser des outils d'analyses de CV se basant sur la recherche de mots-clés pour identifier dans votre candidature ses critères de sélection.

Divers

• Dans cette section vous pouvez mentionner vos loisirs, activités de bénévolat ou implication social.
• Évitez de parler de vos implications dans des regroupements à caractères politiques qui pourraient entrer en conflit avec les opinions personnelles de votre employeur.
• Évitez de mentionner les activités syndicales, les activités qui vont catégoriseront "pro" ou "anti" quelque chose.