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Travailler en région, qualité de vie inégalée
Depuis quelques années le choix de travailler en région n'était tout simplement plus
disponible, le taux de chômage étant à son plus haut et la diversité des emplois s'étant
considérablement amoindrit. Des jeunes quittaient chaque semaines pour aller travailler
dans les grandes villes tels Montréal et Québec. La situation était si alarmante que
les gouvernements ont investis des sommes importantes pour développer des emplois
dans les différentes régions du Québec.
Pour plusieurs résidents des régions la ville n'était, au départ, pas un endroit très accueillant.
Ils s'y rendaient par obligation et le fait de s'y installé n'a pas réussi à modifié leur
perceptions. La pollution, le temps perdu dans les bouchons de circulation et le taux de criminalité
étaient bien loin de la qualité de vie qu'ils connaissaient auparavant. Mais pour les jeunes qui
possédaient des qualifications le travail en région n'avait rien de bien intéressant à leur
offrir.
Pourtant la courbe de statistique commence à s'inverser et de plus en plus de personnes choisissent
un retour aux sources. Car si les régions ne peuvent pas concurrencer avec la diversité des emplois
et les services offerts dans les grandes villes, elles ont tout de même certains avantages
que ces dernières ne peuvent offrir.
La grande force du travail en région est la qualité de vie que celle-ci apporte. Souvent c'est le
choix de fondé une famille qui incite les gens à venir s'installer en région. Sans bouchons de
circulations plus besoin de courir en passant chaque jour des heures dans sa voiture à se demander
si on arrivera à l'heure à la garderie. Cela permet de passer plus de temps en famille. C'est aussi
le désire que les jeunes enfants connaissent leurs grands-parents qui habitent toujours en région.
Les salaires en région sont souvent moins élevés qu'en ville. Mais en bout de ligne le coût de la vie
en région est moins élevé lui aussi. Le coût des maisons est plus bas, les taxes sont
plus abordables et dans certains cas les entreprises offre des primes d'éloignements à leurs employés.
Certaines municipalités offres même des terrains gratuits aux jeunes familles qui désirent se faire
construire une maison en région.
La culture des entreprises qui ont élu domicile en région est plus souvent axée sur les besoins
et les intérêts des jeunes familles. Les entreprises qui ont connu des départs
à la retraite massive dans les dernières années se sont retrouvées en pénurie de main d'oeuvre,
les jeunes possédant des qualifications ayant décidé de quitter pour les grandes villes. Les
entreprises se sont donc conscientisé sur les besoins des jeunes et on misé sur le retour
de ceux-ci en leur offrant des conditions de travail qui leur permettent une meilleurs qualité de
vie. Les avantages sociaux sont concurrentiels et les horaires de travail sont alléger.
Maintenant avec la technologie Internet de plus en plus d'entreprises peuvent se permettre d'avoir
des employés qui travaillent à distance. La main d'oeuvre et les coûts d'exploitation étant
généralement plus abordable en région c'est un partenariat gagnant-gagnant.
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