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Une transition en douceur
Si pour plusieurs la "liberté 55" est un objectif hors d'atteinte, il existe une alternative
fort attrayante : la retraite progressive. Non seulement elle permet au travailleurs de
profiter d'une partie de leur régime de retraite plus tôt, mais de plus elle permet
de faire une transition tout en douceur entre un emploi à temps plein et la retraite complète.
Les statistiques démontre qu'environ 19% des québécois choisissent de se retirer graduellement
du marché du travail.
Sur le plan monétaire, lorsqu'un travailleur approche l'âge de la retraite, la Régie des Rentes
du Québec à mis en place des mesures pour encourager la retraite progressive. L'âge normal de
la retraite est de 65 ans, mais la loi permet à un travailleur âgé de 55 ans ou plus de travailler
moins tout en cotisant autant à la Régie des Rentes. Comme il n'est pas possible
de recevoir une rente de la Régie avant l'âge de 60 ans, un travailleur qui prend une retraite
progressive à partir de l'âge de 55 ans évite ainsi d'être pénalisé. Pour pouvoir profité de cet
allégement un travailleur doit prendre une entente avec son employeur et réduire d'au moins 20%
sa rémunération totale. Ce qui revient à travailler quatre jours par semaine au lieu de cinq.
Aussi à partir de l'âge de 60 ans toute personne ayant cotisé au régime de retraite peut
demander de recevoir une rente anticipée moyennant une pénalité de 0,5% pour chaque mois précédent
l'âge de 65 ans.
Par contre du coté du régime de pension du Canada il n'est pas possible de bénéficier de l'option
de retraite progressive. L'âge de la retraite est fixé à 65 ans. Cependant une personne invalide ou
avec un faible revenu peut demander de recevoir des prestations anticipés moyennant dans ce cas
aussi une pénalité de 0,5% pour chaque mois précédent l'âge de 65 ans.
Avec la retraite progressive, la rupture entre un emploi à temps plein et la retraite complète
se fait de façon moins abrupte. La retraite n'est plus un évènement qui surviendra un jour
prédéterminé durant la vie et qui demande une grande planification. La retraite progressive fourni
certains filets de sécurité tels qu'un régime d'assurance santé et des avantages sociaux. Car
au premier jour de retraite, la plupart des travailleurs perdent les protections que leurs procurent
leur régime d'assurance collective.
Si pour les travailleurs la retraite progressive apporte son lot d'avantages, il en va de même
pour les employeurs. La retraite progressive permet de garder plus longtemps les travailleurs
expérimentés aux seins des entreprises. Dans plusieurs domaines d'emplois les travailleurs
expérimentés sont difficile à remplacer. En raison de la diminution graduelle de leur disponibilité
le transfert de connaissances s'effectue sur une plus longue période.
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